Как выглядит процедура найма персонала на работу:
- заявка на наём персонала от Клиента;
- определение характеристик кандидата, подготовка профиля кандидата;
- анализ базы данных CV с точки зрения желаемых сотрудников;
- редактирование объявления и его публикация;
- отбор CV и проведение встреч с Кандидатами;
- рекомендации для избранных клиентов - принятие решения о трудоустройстве.
Если наём связан с трудоустройством сотрудников на основе временного трудового договора, наш отдел кадров берёт на себя решение задачи по управления персоналом и начислением заработной платы.
Мы набираем сотрудников, используя традиционные методы, с помощью деловых вэб-сайтов, но мы также используем метод прямого поиска. В исключительных ситуациях мы проводим дистанционный набор с применением самых современных технологий. Кроме того, мы используем широкую сеть рекомендаций и контактов.
Интервью с кандидатами проводятся с использованием специально построенной схемы. Мы также готовим основные тесты, образцы работ и Asessment Center.
Каждый из данных методов предназначен для проверки соответствия кандидата к данной должности.