Как выглядит процедура найма персонала на работу:

• заявка на наём персонала от Клиента;
• определение характеристик кандидата, подготовка профиля кандидата;
• анализ базы данных CV с точки зрения желаемых сотрудников;
• редактирование объявления и его публикация;
• отбор CV и проведение встреч с Кандидатами;
• рекомендации для избранных клиентов - принятие решения о трудоустройстве.

Если наём связан с трудоустройством сотрудников на основе временного трудового договора, наш отдел кадров берёт на себя решение задачи по управления персоналом и начислением заработной платы.

Мы набираем сотрудников, используя традиционные методы, с помощью деловых вэб-сайтов, но мы также используем метод прямого поиска. В исключительных ситуациях мы проводим дистанционный набор с применением самых современных технологий. Кроме того, мы используем широкую сеть рекомендаций и контактов.
Интервью с кандидатами проводятся с использованием специально построенной схемы. Мы также готовим основные тесты, образцы работ и Asessment Center.

Каждый из данных методов предназначен для проверки соответствия кандидата к данной должности.