HR na Halloween Zaskakujące team buildingi w OptimumGo

Październik to nasz ulubiony czas na kreatywne aktywności integracyjne – nie tylko dlatego, że Halloween inspiruje do zabawy, ale przede wszystkim dlatego, że niestandardowe działania wzmacniają więzi i pozytywną energię w całej firmie. Oto przegląd autentycznych scenariuszy i mikrowydarzeń, które możesz wdrożyć niezależnie od wielkości zespołu.

Mini-case study: Przełamujemy rutynę!

1. „Escape room w biurze” – gra scenariuszowa

W OptimumGo zorganizowaliśmy tematyczną grę z zagadkami i kooperacją po godzinach. Podzieleni na grupy, pracownicy rozwiązywali halloweenowe wyzwania – efekt? Pełne zaangażowanie, integracja także między działami oraz mnóstwo pozytywnych komentarzy na firmowym czacie przez kolejny tydzień.

2. Konkurs „mistrzowie halloweenowych słodyczy”

Sceneria: Każdy przynosi wymyślone przez siebie straszne ciasteczka lub dyniowe babeczki, a zespół głosuje na najbardziej kreatywne wypieki. Lekcja? Nawet osoby, które rzadko udzielają się na firmowych eventach, chętnie włączyły się w tematyczny konkurs.

3. Filmowy wieczór grozy z quizem

Po pracy zorganizowaliśmy seans horroru (każdy mógł zgłosić swoją propozycję) i wieczorny quiz z „potwornymi” nagrodami. Zaskoczyło nas, jak skutecznie taki event zintegrował ludzi pracujących głównie zdalnie – wspólna, nieformalna rozmowa (online i offline) przełamała bariery.

Scenariusze gotowe do wdrożenia

Gra miejska „Zaginiona dynia HR”

W mieście lub wokół biura ukryliśmy symboliczne „dynie z zadaniem” – każda drużyna miała rozwiązać zagadkę, a na zwycięzców czekały nagrody-niespodzianki. Ten model aktywności łamie codzienną rutynę, renomuje zaangażowanie każdego członka załogi i może być skalowany nawet dla dużych zespołów.

„Halloweenowa Kawa Rozwojowa”

Przy kawie zapraszaliśmy pracowników do dzielenia się… najśmieszniejszymi doświadczeniami z pracy sezonowej lub ulubionymi trikami na rozładowanie stresu. To idealny sposób na otwartość – zarówno na tematy HR, jak i prywatne żarty.

„Turniej kreatywnych memów HR”

Wspólnie zbieraliśmy i tworzyliśmy memy na temat naszej codziennej pracy – to prosty, szybki sposób na storytelling, śmiech i integrację, nawet w kilkuosobowym dziale!

Wnioski i lekcje

• Najlepsza integracja to ta, która pozwala ludziom odkryć ukryte talenty (np. pieczenie, opowiadanie historii, rozwiązywanie zagadek…).

• Scenariusz dopasowany do różnorodności zespołu (zdalni/stacjonarni, nowe/stałe osoby) sprawia, że wszyscy czują się częścią czegoś unikalnego i wartościowego.

• Nie chodzi o wielki budżet, lecz o konsekwencję i autentyczność – nawet drobny gest może zostać zapamiętany na długo i stać się początkiem nowej tradycji.