

Nowoczesna metoda zatrudniania pracowników, która pozwala uzupełnić braki w kadrach przy jednoczesnym ograniczeniu kosztów rekrutacji

Firmy prowadzące działalność międzynarodową, posiadając braki kadrowe wiążą się z koniecznością stosowania metod takich jak delegowanie pracowników za granicę.

Możliwość zatrudnienia pracowników z różnych krajów
Poziom realizacji zamówień na wysokim poziomie
Modele współpracy są elastyczne i dostosowane do potrzeb
Obcokrajowcy mają zagwarantowane bezpieczeństwo zatrudnienia
Dostępne są miejsca zakwaterowania w różnych miejscach Polski
Pracownicy są objęci rozszerzoną opieką
Rotacja pracowników jest na niskim poziomie
Zastosowanie unikalnych rozwiązań dotyczących organizacji przyjazdów cudzoziemców
Outsourcing procesowy w HR przestaje być „opcją awaryjną”, a staje się świadomą strategią: część zadań […]
W 2026 roku oddanie rekrutacji stałych w ręce partnera zewnętrznego opłaca się szczególnie wtedy, gdy […]
W 2026 roku rozwój rekruterów wewnętrznych przestaje być „miłym dodatkiem” – staje się warunkiem skutecznych […]