Leasing pracowniczy

Leasing pracowniczy to nic innego jak nowoczesna metoda zatrudniania pracowników, która pozwala uzupełnić braki w kadrach przy jednoczesnym ograniczeniu kosztów rekrutacji i utrzymania pracownika. Istnieje wiele sposobów na skorzystanie z tego narzędzia ale najefektywniejszą metodą wdrożenia leasingu pracowniczego w Twojej firmie będzie współpraca z agencją pracy tymczasowej. Dowiedz się czym jest leasing pracowniczy, jak wygląda umowa leasingu pracowniczego i jakie korzyści płyną z tej formy zatrudniania pracowników.

Leasing pracowniczy – co to jest?

Leasing pracowniczy określa się potocznie jako “wypożyczenie” pracownika innej firmie. W dużym skrócie jest to proces w którym osoba zatrudniona przez firmę lub agencję pracy tymczasowej podejmuje pracą dla innego przedsiębiorcy. Tego typu umowa zakłada stosunek pracy dla dwóch podmiotów za zgodą wszystkich stron .Strony tego procesu są takie same jak w przypadku leasingu auta firmowego lub maszyny, z wyjątkiem tego, że pracownik jako trzecia strona ma głos w całym procesie.

Wyróżniamy więc:

• Leasingodawcę. Osobę prawną użyczającego pracownika/pracowników na rzecz innej firmy w ramach umowy leasingu pracowniczego. Może to być firma zatrudniająca pracownika lub agencja pracy tymczasowej, której zadanie jest pozyskanie pracownika i zatrudnienie go w celu oddelegowania go do pracy w innej firmie na podstawie leasingu pracowniczego.
• Leasingobiorcę. Osobę prawną zatrudniającą pracownika z innej firmy lub agencji pracy tymczasowej w celu pozyskania siły roboczej do realizacji swoich celów biznesowych.
• Pracownika. Osobę fizyczną będącą zatrudnioną przez leasingodawcę, która w procesie leasingu pracowniczego będzie świadczyła usługi na rzecz innej firmy. Ważne jest, że pracownik może nie wyrazić zgody na taki układ. W przypadku odmowy wykonywania pracy na rzecz innej firmy udzielany jest mu bezpłatny urlop. W przypadku zgody pracownika, podpisywana jest umowa leasingu pracowniczego za zgodą wszystkich stron.

Jak wygląda umowa leasingu pracowniczego?

Umowa leasingu pracowniczego jest najczęściej zawierana pomiędzy agencjami pracy tymczasowej, które pozyskują pracowników na potrzeby zatrudnienia ich w innych firmach (tzw. pracodawcą-użytkownikiem). Sama umowa powinna zawierać jasno i precyzyjnie określone warunki leasingu pracowniczego. Niezbędne zapisy w umowie powinny określać:

• Rodzaj wykonywanej pracy
• Wynagrodzenie pracownika
• Okres świadczenia pracy w ramach umowy leasingowej
• Warunki rezygnacji z usług pracownika

Dokumentem prawnym regulującym umowę leasingu pracowniczego jest ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych.

W przypadku zawarcia umowy leasingu pracowniczego, pracownik otrzymuje wynagrodzenie od leasingobiorcy a nie od macierzystej firmy, która zatrudnia go w pierwszej kolejności. Dzieje się tak jedynie w przypadku zawarcia umowy między dwoma zakładami pracy.

Inaczej dzieje się w przypadku zawarcia umowy z firmą świadczącą usługi pośrednictwa pracy. Jeśli przedsiębiorca decyduje się na skorzystanie z agencji pracy tymczasowej, to właśnie agencja jest podmiotem wypłacającym pracownikowi wynagrodzenie. Agencja w takiej sytuacji podpisuje z pracownikiem umowę o pracę tymczasową. Co więcej, agencja dba również o dopełnienie wszelkiego rodzaju formalności – opłaca świadczenia, odprowadza podatki oraz szkoli pracowników. Dlatego właśnie warto wybrać agencję pracy i zredukować koszt kadrowy wynikający z obsługi całego procesu kadrowego pracownika.

Same przepisy wspomnianej ustawy nie określają rodzaju umowy, na podstawie której możemy zatrudnić pracownika „wypożyczonego”. Może to być zarówno umowa na czas określony, jak i umowa na czas wykonywanej pracy. Są jednak pewne ramy czasowe, których nie można przekroczyć.

Ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych określa też maksymalny czas pracy dla jednego pracodawcy – to maksymalnie 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy.

Szukasz pracowników na produkcję?

Sprostamy każdemu wzrostowi sezonowemu. Rekrutujemy setki pracowników z doświadczeniem w pracy w szczytach sezonu.

Potrzebujesz personelu technicznego?

Pomagamy w zatrudnieniu wykwalifikowanych spawaczy, ślusarzy, stolarzy, tapicerów i innych osób z celowym wykształceniem oraz praktyką zawodową w pracy ręcznej lub maszynowej.

Masz braki w kadrze logistycznej?

Rekrutujemy osoby z doświadczeniem w pracy zarówno w centrach logistycznych jak i magazynach firmowych.

Potrzebujesz programisty lub administratora?

Oferujemy pozyskanie wykwalifikowanych pracowników branży IT. Rekrutujemy programistów, specjalistów od sprzętu komputerowego i administratorów sieci.

Potrzebujesz pracowników fizycznych?

Zajmujemy się rekrutacją personelu niższego szczebla oraz pracowników do prostych prac fizycznych.

Szukasz pracowników na produkcję i przetwórstwo?

Pomagamy w pozyskaniu pracowników do pracy w zakładach przetwórstwa mięsa, ryb, warzyw i owoców. Rekrutujemy osoby z doświadczeniem w zakresie produkcji żywności.