Rekrutacje stałe
Wybierz Optimum Go!
Profesjonalne rekrutacje stałe w Optimum Go to kompleksowe wsparcie wszędzie tam, gdzie potrzebujesz idealnie dopasowanego pracownika – na długo, a nie „na chwilę”. Przejmujemy cały proces: od zdefiniowania profilu stanowiska, przez aktywne pozyskiwanie i weryfikację kandydatów, aż po rekomendację osób, które pasują do kultury Twojej organizacji i celów biznesowych. Dzięki modelowi Success Fee płacisz tylko za skuteczny rezultat, a dodatkowa gwarancja daje bezpieczeństwo zatrudnienia i spokój Twojego działu HR.
1. Szerokie źródła pozyskiwania talentów
Dysponujemy rozbudowaną bazą specjalistów i pracowników o różnorodnych kompetencjach, co pozwala nam szybko dotrzeć do odpowiednich osób i skrócić czas rekrutacji do minimum.
2. Profesjonalne wsparcie rekrutacyjne
Każdy projekt prowadzi Specjalista ds. Rekrutacji Stałych / Headhunter, który odpowiada za cały proces – od identyfikacji kandydatów po ich rekomendację. To gwarancja pełnego zaangażowania i indywidualnego podejścia.
3. Minimalne obciążenie Twojej organizacji
Przejmujemy całość działań: przygotowanie profilu stanowiska, wyszukiwanie kandydatów, weryfikację i rozmowy kwalifikacyjne. Dzięki temu nie ma potrzeby rozbudowywać działu HR ani angażować wewnętrznych zasobów. Każdego dnia analizujemy profile kandydatów i prowadzimy rozmowy, aby dostarczyć Państwu osoby najlepiej dopasowane do potrzeb firmy.
4. Bezpieczne zatrudnienie dzięki gwarancji
Jeżeli zatrudniony kandydat odejdzie lub nie sprawdzi się, bez dodatkowych kosztów przeprowadzimy proces ponownie i przedstawimy kolejnych kandydatów.
5. Płacisz tylko za skuteczny rezultat
Współpracujemy w modelu Success Fee – oznacza to, że opłata pojawia się wyłącznie wtedy, gdy kandydat faktycznie zostaje zatrudniony. Nawet przy większej liczbie otwartych rekrutacji nie muszą Państwo zwiększać zespołu HR ani martwić się terminami realizacji – przedstawiamy tylko tych kandydatów, którzy spełniają Państwa oczekiwania i są gotowi rozpocząć pracę.
Etapy współpracy – krok po kroku
Jak wygląda nasz proces rekrutacyjny?
1. Poznajemy Twoje potrzeby
Zaczynamy od szczegółowej rozmowy o tym, kogo naprawdę potrzebujesz w zespole, nie tylko pod kątem obowiązków, ale także stylu pracy, osobowości, wartości i oczekiwań względem doświadczenia. Ustalamy, co wyróżnia Twoją firmę jako pracodawcę, aby móc skutecznie przyciągać właściwe osoby.
2. Tworzymy profil stanowiska
Na podstawie zebranych informacji opracowujemy jasny i atrakcyjny profil roli. Przygotowujemy strategię dotarcia do kandydatów, plan komunikacji oraz rozpoznanie potencjalnych źródeł talentów, zarówno wśród aktywnych, jak i pasywnych specjalistów na rynku.
3. Uruchamiamy rekrutację
Publikujemy dopasowane ogłoszenia, przeszukujemy naszą bazę kandydatów, analizujemy rynek i firmy konkurencyjne, docieramy do kandydatów bezpośrednio, aktywnie promujemy ofertę w social media i kanałach branżowych. Korzystamy z nowoczesnych narzędzi sourcingowych, takich jak Boolean, X-Ray oraz działań contentowych i video, aby zwiększyć zasięg i skuteczność rekrutacji.
4. Weryfikujemy kandydatów
Prowadzimy rozmowy z wyselekcjonowanymi osobami i sprawdzamy ich kompetencje poprzez różne metody, m.in. pogłębione wywiady, rozmowy kompetencyjne, analizę sytuacyjną oraz podejście SOAR. Dzięki temu szybko identyfikujemy najlepsze dopasowanie pod względem umiejętności, motywacji i kultury organizacyjnej.
5. Przekazujemy najlepszych
W uzgodnionym terminie przedstawiamy Ci wybranych kandydatów wraz z podsumowaniem ich doświadczenia, naszymi rekomendacjami, informacją o oczekiwaniach finansowych i dostępności. Towarzyszymy w dalszych etapach – zbieramy feedback, wspieramy negocjacje i pomagamy w finalnym wyborze, zapewniając pozytywne doświadczenia wszystkim uczestnikom procesu. Po podjęciu decyzji zatrudniasz idealnie dopasowanego kandydata, a proces rekrutacyjny zostaje pomyślnie zakończony.
Skorzystaj z naszych usług, jeśli jesteś…
✔ Przedsiębiorstwem wymagającym wsparcia rekrutacyjnego
Niezależnie od wielkości firmy i specyfiki stanowisk zapewniamy skuteczne pozyskanie pracowników.
✔ Przedsiębiorcą lub managerem, który chce zaoszczędzić czas
Przedstawiamy wyłącznie kandydatów spełniających określone kryteria, przejmując pełną selekcję na siebie.
✔ Organizacją zwiększającą zatrudnienie w krótkim czasie
Zapewniamy efektywną rekrutację przy rozwoju firmy lub konieczności szybkiego uzupełnienia kadry.
Napisz do nas!
FAQ – Rekrutacje stałe z Optimum Go
Rekrutacje stałe to kompleksowe przejęcie procesu pozyskania pracownika na etat – od analizy potrzeb i profilu stanowiska, przez wyszukiwanie i selekcję kandydatów, aż po rekomendację wybranych osób i wsparcie przy finalnym wyborze.
Proces obejmuje: zgłoszenie potrzeby rekrutacyjnej, spotkanie i ustalenie profilu kandydata, przygotowanie oferty współpracy, podpisanie umowy, start projektu z dedykowanym rekruterem, realizację rekrutacji, prezentację kandydatów, decyzję o zatrudnieniu oraz rozliczenie w modelu Success Fee z okresem gwarancji.
Success Fee oznacza, że wynagrodzenie za usługę pojawia się dopiero wtedy, gdy kandydat zrekrutowany przez Optimum Go faktycznie zostanie zatrudniony w Twojej firmie.
Tak, jeśli zatrudniona osoba odejdzie lub nie sprawdzi się w pierwszym okresie (np. miesiąca), bez dodatkowych kosztów ponawiamy proces rekrutacji i przedstawiamy nowych kandydatów.
Rekrutujemy zarówno specjalistów, jak i pracowników operacyjnych oraz stanowiska menedżerskie – w zależności od profilu firmy i aktualnych potrzeb biznesowych.
Korzystamy z rozbudowanej bazy kandydatów, ogłoszeń, direct searchu, narzędzi sourcingowych, social mediów, kanałów branżowych oraz aktywnego headhuntingu wśród kandydatów pasywnych.
Prowadzimy rozmowy kompetencyjne, wywiady pogłębione, analizę sytuacyjną oraz badamy dopasowanie do kultury organizacyjnej i motywacji kandydata, aby rekomendować tylko osoby najlepiej dopasowane do roli.
Czas zależy od specyfiki stanowiska i rynku, ale dzięki szerokiemu sourcingowi i doświadczonemu zespołowi zwykle znacząco skracamy czas dotarcia do odpowiednich kandydatów względem samodzielnej rekrutacji.
Nie, przejmujemy większość zadań: przygotowanie profilu, poszukiwanie, selekcję, pierwsze rozmowy i rekomendacje, dzięki czemu nie ma potrzeby rozbudowywania wewnętrznego działu HR.
Usługa jest dla przedsiębiorstw każdej wielkości – od mniejszych firm, które nie mają własnego działu HR, po większe organizacje, które chcą odciążyć zespół wewnętrzny lub szybko zwiększyć zatrudnienie.
Otrzymasz krótką listę wyselekcjonowanych kandydatów wraz z podsumowaniem doświadczenia, oceną dopasowania, informacją o oczekiwaniach finansowych i dostępności oraz wsparciem przy dalszych krokach i decyzji o zatrudnieniu.
Wystarczy skontaktować się z nami i zgłosić potrzebę rekrutacyjną – umówimy spotkanie, omówimy profil stanowiska, zaproponujemy model współpracy i po akceptacji rozpoczniemy projekt z dedykowanym specjalistą.