Skrócony czas pracy – szansa dla agencji pracy tymczasowej i pracowników?

Sierpień 2025 to start pilotażu skróconego czasu pracy w Polsce, obejmującego m.in. 4-dniowy tydzień pracy. Firmy – w tym agencje pracy tymczasowej – mogą testować elastyczne grafiki bez obniżania wynagrodzeń. Sprawdź, jakie są zalety i wady krótszego tygodnia pracy oraz jak wdrożyć go w swojej firmie.

Na czym polega krótszy tydzień pracy?

Pilotaż obejmuje różne modele skróconego czasu pracy:

• 4-dniowy tydzień pracy (np. cztery 8-godzinne dni lub mniej godzin dziennie)

• brak redukcji wynagrodzenia przy zmniejszonej liczbie godzin

• elastyczne grafiki dostosowane do branży i stanowiska

Korzyści skróconego czasu pracy dla agencji pracy tymczasowej

• Łatwiejsze pozyskiwanie kandydatów, zwłaszcza z młodszych pokoleń poszukujących work-life balance

• Większa retencja i lojalność personelu

• Przewaga konkurencyjna na rynku – nowy benefit w ofertach pracy

Korzyści dla pracowników

• lepszy komfort życia, mniejszy stres, więcej czasu na życie prywatne

• dodatkowy dzień wolny w tygodniu – cenny dla etatowców i osób zatrudnionych tymczasowo

Wyzwania i ograniczenia

• konieczność precyzyjnego planowania, by zapewnić ciągłość projektów

• nie każda branża pozwala na wdrożenie 4-dniowego tygodnia pracy (np. logistyka, produkcja, usługi 24/7)

• potrzeba skutecznych narzędzi do planowania i rozliczania czasu pracy

Jak wdrożyć krótszy tydzień pracy w agencji pracy tymczasowej?

1. Elastyczne grafiki

Agencje pracy tymczasowej mogą szybko reagować na zmiany personalne i dopasowywać harmonogramy projektów. Taki model sprzyja osobom chcącym pracować intensywnie przez kilka dni, a potem odpoczywać.

2. Jasne zasady wynagradzania

W pilotażu rekomenduje się określenie widełek wynagrodzeń i transparentnych warunków zatrudnienia. Część firm utrzymuje pełne stawki mimo skrócenia godzin, inne wprowadzają proporcjonalne wynagrodzenie.

3. Szkolenia i narzędzia cyfrowe

Wdrożenie krótszego czasu pracy wymaga edukacji menedżerów i zespołów, a także wprowadzenia narzędzi online do planowania, rejestracji czasu i komunikacji.

Czy skrócony tydzień pracy opłaca się w projektach tymczasowych?

Tak – szczególnie jeśli:

• firma chce wzmocnić swój employer branding

• liczy na większą elastyczność i dopasowanie do oczekiwań kandydatów

• potrafi sprawnie zarządzać rotacją i harmonogramami

Pilotaż pozwoli przetestować rozwiązania i przygotować się na ewentualne zmiany w prawie pracy w Polsce.

FAQ – skrócony tydzień pracy 2025

Czy 4-dniowy tydzień pracy oznacza niższe wynagrodzenie?
Nie zawsze. W wielu pilotażach pracownicy otrzymują pełne wynagrodzenie mimo skrócenia godzin.

Jak agencja pracy tymczasowej może skorzystać na pilotażu?
Poprzez wdrażanie elastycznych grafików, szerszy nabór kandydatów i jasną komunikację benefitów.