Każdego roku to samo. Kwiecień lub maj — i już wiesz, że za chwilę przyjdzie. Plan produkcji rośnie, zamówień przybywa, a dział sprzedaży obiecuje klientom terminy, które na papierze wydają się realne.

A potem jest czerwiec, linia działa na pełnych obrotach i nagle okazuje się, że brakuje rąk do pracy. Nie kilku — kilkunastu. Albo kilkudziesięciu.

Ten artykuł powstał z myślą o pracodawcach, którzy chcą wejść w sezon przygotowani — nie improwizować w jego trakcie. Znajdziesz tu strategie planowania kadrowego z wyprzedzeniem, rolę pracy tymczasowej w pokrywaniu szczytów oraz model współpracy z agencją, który naprawdę działa.

Kiedy zaczyna się letni szczyt produkcji w głównych branżach?

Różne branże mają różne kalendarze sezonowe. Znajomość własnego kalendarza jest podstawą skutecznego planowania kadrowego.

Strategia #4 — Pracownicy sezonowi z Ukrainy: stabilna baza dla letniego szczytu

W Polsce pracownicy z Ukrainy stanowią jeden z głównych zasobów pracowników sezonowych w produkcji i FMCG. To nie tylko kwestia dostępności, ale również motywacji i zaangażowania, które wielu pracodawców wskazuje jako kluczową przewagę.

Osoby objęte ochroną czasową mogą podjąć pracę po prostym zgłoszeniu do PUP, bez miesięcy czekania na zezwolenia. To oznacza, że agencja z dobrą bazą kandydatów może dostarczyć zalegalizowaną grupę pracowników z Ukrainy w ciągu kilku dni od zgłoszenia zapotrzebowania.